公务员晋级期间拿出了第二学历忘了审核，可以补发工资吗,请问《公务员录用审批表》在什么时候填写，是在报到的时候还是在转正的时候。

1、公务员晋级期间拿出了第2学历忘了审核，可以补发工资吗

应该赶紧找单位人事部门，递交遗忘或补交的文件，请有关人员重新认定。如果可以并且已经重新认定，那么可以按重新认定的结果，发放工资的。供参考。

2、请问《公务员录用审批表》在什么时候填写，是在报到的时候还是在转正的时候。

《公务员录用审批表》是在报道时（刚录用时）填写。 等转正了填写《公务员登记表》。 目前我正在办理转正手续，填写《公务员登记表》。呵呵，不懂的问题，可以多问问你们区县的人事局（或组织部）的公务员管理科。希望对你有帮助。

3、公务员职级并行已审批后，晋级执行时间还能改吗？

给您找了1段文字资料，不知道有没有用。 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。《意见》)规定，县以下机关公务员将设置5个职级，如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。　　日前，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已经正式下发，将正式实施。这1文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。 公务员职务职级并行制度 规格高于正处级的县区市例外 《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。 《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。 释疑：中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4% 根据现行公务员法，国家实行统1的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯1路径。 现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇1直维持在较低水平。 国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。 例如某省的1个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。 这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近5年来超过3成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

4、请问《公务员录用审批表》在什么时候填写，是在报到的时候还是在转正的时候。

《公务员录用审批表》是在报道时（刚录用时）填写。 等转正了填写《公务员登记表》。 目前我正在办理转正手续，填写《公务员登记表》。呵呵，不懂的问题，可以多问问你们区县的人事局（或组织部）的公务员管理科。希望对你有帮助。

5、请问《公务员录用审批表》在什么时候填写，是在报到的时候还是在转正的时候？

《公务员录用审批表》是在报道时（刚录用时）填写。 等转正了填写《公务员登记表》。 目前我正在办理转正手续，填写《公务员登记表》。呵呵，不懂的问题，可以多问问你们区县的人事局（或组织部）的公务员管理科。希望对你有帮助。