高中生可以报考公务员考试吗？我是广西的高3一直都想当公务员福利很不错。我明年18了。,各省报明年公务员岗位由用人单位申报吗

1、高中生可以报考公务员考试吗？我是广西的高31直都想当公务员福利很不错。我明年18了。

最低要求本科毕业。

2、各省报明年公务员岗位由用人单位申报吗

是的。 每年的公务员招考职位计划是由用人单位申请，然后上面再审批的。 公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、3本生明年起不可以考公务员和事业单位

事业单位是1种组织机构形式,公务员是国家对特殊人群的1种管理制度。前者是对单位而言,后者是对人而言。两者没有可比性,也谈不上区别。但你的问题我理解,我试着做些回答: 事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等。按照经费来源划分,如上面各位所述:自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为:国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中,国家机关包括:国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构;事业单位包括:农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。 按照《国家公务员管理条例》规定,国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府,以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理,国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位1般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。 如果说,公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面: 1是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。 2是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入1般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。1般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。 3是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,1般要逐步实行社会化。1般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好1些。 4是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大1些。 你的意思是考事业单位看公务员的书有没有用? 我的建议是你要是考事业单位,还想考公务员,希望你能够复习那书,那个书对事业单位没有帮助,只是你考公务员还有用, 谢谢。

4、不知道来年的公务员招生休息岗位怎么提前准备考试？

1、我们需要了解什么是省考?为什么我们要参加省考?　　省考全称为省级公务员年度录用考试，而在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。通俗来讲，就是国家的人，由国家发工资、发福利。考上公务员能实现我们从小到大的终极的梦想——报效祖国、为人民服务。　　

2、什么人能参加省考?省考有哪些岗位?岗位有什么限制?　　公务员招录的岗位有1定的限制，虽然我们2020年省考的考试公告还没出来，但是我们可以提前做好功课，参照历年的考试公告，结合实际，查阅不同岗位招录要求。比如我们心仪某个岗位，那么我们可以查找这个岗位历年的要求，如学历、专业、户籍、党员非党员、是否要求4项目人员、基层工作经验。有些考生可能考虑家庭因素，还需要考虑工作地点的问题。因为每1年的招录要求变化不大，提前做好功课，运筹帷幄。筛选出来这些岗位，查询好基本情况，如果与我们所契合，那么在来进行深度筛选，筛选出来的岗位历年进面线是多少，我们的应试成绩如何，比这个成绩高还是低，如果低，低多少，如果平时没有测过自己的成绩，就可以抽空去做做历年试卷，或者去参加某些机构组织的摸底考试。　　

3、如果我们要参加公务员考试，那么就需要了解，公务员考试考什么?怎么考?参加的人需要具备怎样的条件和能力?　　在省考考试中，笔试公共科目为《行政职业能力测验》(简称“《行测》”)和申论，部分岗位需要参加专业课考试，如公安岗。其中《行测》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，分为5大部分：常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题(部分省份有不定向选择或多选)。需要我们具有相关的知识能力。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。需要我们在平时对于1些社会热点，新闻素材，民生民事有1定的积累。　　

4、当我们坚定信心之后，如何快速有效的进行针对性的学习，制定切合自己的学习计划，让学习事半功倍，是我们长久的战斗目标。　　在进行摸底考试之后，针对自己的薄弱点进行针对复习，比如哪个专项基础比较薄弱，哪个专项题目会做但是反应较慢，用时太长，哪个专项甚至根本不会。知道自己的问题所在，然后进行专项突破，用1句广告词来说，就是哪里不会点哪里。学习的过程也是需要下大力气，深功夫的。利用公告出来前的时间，坚持每天合理、有效的进行学习。有志者事竟成，当我们做好各种各样的准备，后期1定会得到相应的回报。

5、明年准备报考江西省公务员考试，今年我该做些什么，怎么规划。还有16个月时间

以下是教材如何备战江西省公务员考试的流程可以看1下： 如今，公务员考试越来越热，已经成了大学毕业生和社会在业人员的择业首选，原因在于公务员工作的稳定及可观的福利待遇，或者是有些想实现政治抱负的青年的择业选择。然而，在“考碗族”如火如荼之际，确没有指定的复习教材和培训机构，广大考生该如何备考呢？江西公务员考试网就如何备考公务员录用考试科目“行政职业能力测验”与“申论”以及在公务员考试时怎样运用答题方法等问题谈点看法，供考生参考。 第

1、要严格按照当年的考试大纲准备复习。 不管是国家，或是地方的公务员考试，每年的考试大纲都在变化，都会对考生有不同的要求，这就要求考生仔细阅读，看是否有新题型和新要求，做到以不变应万变。 第

2、备考考生无需搞题海战术，认真复习的同时，考前做两到3次模拟练习即可。 尤其是“行政职业能力测验”，重复的练习不会有太大的作用，只要知道考题的类型并掌握该用什么样的思路去解答，做到心中有数就行了。 第

3、公务员考试重在平时积累，掌握方法比重复练习重要 “行政职业能力测验”与“申论”的考题覆盖面很广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，光靠考前突击复习1下，是无济于事的，而是平时要不断的扩大自己的知识面，多练习写作写作，只有拥有广博的知识与掌握熟练的写作技巧，才能考出好分数。 备考考生还要熟悉并掌握“行政职业能力测验”和“申论”的做题方法。就“行政职业能力测验”而言，大部分考生在规定的时间内做不完全部的试题，之所以会出现这样的情况，除了其他原因所致以外，那就是考生不熟悉做题方法导致的结果。主要是要掌握“先易后难”的做题方法，在每部分的试题中，也应该相应的划分简单，较难和难的试题等级，先做容易的，以此类推。 就“申论”而言，首先应具有鲜明的“角色认定”的本领，就是要求考生以怎样的身份出现？是领导身份还是普通公职人员的身份出现？其次是注意“限制性规定”，比如字数限制、自拟标题限制、资料性质（是找教训的资料还是总结成绩的资料）的限制、归纳主题或主要内容时应透过现象抓本质的限制、提出对策时不要离开给定资科内容与可行性及可操作性的限制、进行论证时主旨突出及申发式与申说式不同的限制，此外，还有近两年的选项判断与不要求确定主题就要提出对策并进行论述的限制，甚至要求写两篇不同论文的限制，如此等等。 第

4、考生想在公务员考试中取得理想成绩，还需要加强心理素质的锻炼 公务员考试过程中，应该以平常心面对，不紧张，不慌乱，从容应对。特别是进入面试 环节，心理素质就尤为重要。有些考生就应为过于紧张，导致无法正常发挥水平。建议，如果有条件，考生可以进行几次“面试演习”，以提高自己随机应变的能力。高校应该多组织学生参加1些面试、演讲和辩论，对锻炼考生语言表达与处理突发事件的能力是很有帮助的。 第

5、无论是复习教材，还是培训机构，也要选择性的购买和参加 目前，市面上的复习教材种类繁多，良莠不齐，很容易给考生造成困扰。经过多方面比较及考生意见反馈，《江西公务员考试综合教材》这本复习教材不错，内容比较全面，实用性也很强，在历年考生中人气比较高。 现今的考公辅导班越办越滥，有的主办者吹嘘讲师是什么辅导专家、押题能手，用以欺骗考生，影响很坏；有的讲课者讲易不讲难，有的不懂装懂，随意发挥，甚至有的冒名顶替，胡乱押题，误导考生。所以，考生在报辅导班或听远程教育的辅导课时1定要精心挑选，以免上当受骗。

6、公务员，银行，国企福利对比，选哪个好

薪资待遇及个人未来发展 银行 银行的待遇由4部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、 基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次.

2、 福利：1.5险1金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：1般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

3、 补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

4、 绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。 公务员 公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

1、 工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

2、 福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 国企 公司关爱每1位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。 公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的5险1金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。