我国对公务员的管理制度是什么?

我国对公务员的管理制度是什么?



1、我国对公务员的管理制度是什么?

国家公务员制度与传统的人事制度比较,也是有差别的:   

1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。   国家公务员制度是分类管理的1种制度,是行政机关工作人员芾淼囊徽?坠娣丁K??擞凶芊ü妫?褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福?佣?纬梢桓鼋∪?姆ü嫣逑怠?br />   

2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进1步健全和强化。   (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制,保证每个职位都有最优秀的人员来担任。   (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束,并通过监督来加以保障。   (3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核,如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关,提高公务员的素质。另外,还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制,打破终身制,增强行政机关的活力。   

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。   (1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。   (2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

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