公务员录用面谈程序一般是什么样的,哪位知道广东省纪委选调公务员考什么内容啊？
1、公务员录用面谈程序1般是什么样的
面试开始
1、入场抽签:主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述:主考人请考生自述个人经历(个人基本情况、简历、工作经历、实绩等)，同时宣布时间不超过5分钟。
3、回答试题:主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。
4、突发提问:考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问
5、计分审核:提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员(由党委、纪委、监察部门代表组成);计分完毕后，主考人请监督员审核。
6、公布得分:监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉1个最高分**分，去掉1个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。
7、考生退场:主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下1名考生入场。这1程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。公务员录用面试1般不少于30分钟。
2、哪位知道广东省纪委选调公务员考什么内容啊？
您好，中公教育为您服务。 据2015年广东公务员考试公告，2015年广东公务员考试内容如下： 考试包括笔试和面试。 (1)笔试。 笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科。有关情况详见《广东省2015年考试录用公务员笔试科目考试大纲》(附件5)。 笔试时间：2015年3月22日 上午 08︰00—09︰30 《行政职业能力测验》 10︰30—12︰30 《申论》 笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算，按4舍5入保留小数点后1位。 本次笔试将实行雷同卷甄别鉴定，对作弊者严肃处理。 报考人员可凭身份证号和准考证号登录报名网站查询笔试成绩。 (2)面试。 面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定(报考公安系统“公安专业职位”的，按所报职位招录人数5倍比例从笔试合格考生中确定)。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。 面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。 通过资格审核、具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，3年内不得报考我省公务员。 报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关人民警察职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。鉴于往年体能测评都有1定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在考生自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6进行组织(公安系统“公安专业职位”按不低于1︰6不高于1︰8进行组织)。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。 面试工作严格按《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》的规定，全省统1命题，统1时间进行。面试成绩按4舍5入保留小数点后2位。面试时间、地点等具体事项另行通知。 考试总成绩按下列公式计算： 考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。 考试总成绩按4舍5入保留小数点后3位。同1职位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。 笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。 中公教育网站第1时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！ http://**?wt.mc_id=bd10927 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3、公务员开公司被纪委查了会怎么办
1、公务员法明文规定禁止公务员参与经商。《中华人民共和国公务员法》第9章 惩 戒 第5十3条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为(十4)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
2、对公务员违法参与经商行为的处理。自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》第2十7条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第3十4条 对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。
3、对公务员违法参与经商取得的收益如何处置？《行政机关公务员处分条例》第5十3条 行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。扩展资料：国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统1法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。第2十6条下列人员不得录用为公务员：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被开除公职的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的；
5、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法参考资料来源：百度百科-行政机关公务员处分条例 。
4、纪委雇员跟公务员有什么区别的？
1、政府雇员制是不同于国家公务员制度的公共人事制度。
2、立足于宏观层面上看 首先，政府雇员制和公务员制度的逻辑起点存在明显的区别。从根本上来看，中国公务员制度的逻辑起点是党政分开，是从完善国家制度层面来讲的。而政府雇员制的实行不1样，政府雇员制的实行是为了协助政府治理高难度公共事务和解决公共危机的需要，因此，政府雇员制的逻辑起点是为了满足政府特殊时期政府特殊工作的需要。 其次，政府雇员制和公务员制度在政府人力资源法治化体系中的地位不同。公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，也是我国政府人力资源法治化的主体构成;而政府雇员制只是我国政府人力资源管理法治体系有益补充。 再次，政府雇员制与公务员制度其内在精神理念有明显区别。政府雇员制则吸收了西方国家“新公共管理”理论中的1些积极的因素。人力资源管理作为新公共管理的1个重要方面就是强调人才管理和录用上要多样化，而不能局限于传统的官僚制理念。因此，政府雇员制在理念上偏于企业精神、市场理念，无论是在雇员的录用、报酬和管理上都是采用类似于企业按照实际工作需要用合同招聘雇员的做法。而公务员制度在理念上偏向于官僚制精神，以行为规范和行政效率为理念，同时保证政府工作的和政策的稳定性和连续性。
3、立足于微观层面上看
1、用人方式不1样。无论是选任还是委任，公务员制度1般来讲雇佣都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业相同，是市场化的。唯1不同之处是政府雇员的雇主是政府而不是企业。
2、适用法律规范不同。国家公务员制度适用的是《中华人民共和国公务员法》，而政府雇员制适用的是《中华人民共和国劳动法》。具体体现在违纪责任和申诉制度方面。政府雇员和雇用他的行政机关之间是劳动关系，不是行政职务关系，因此，政府雇员由于违反劳动纪律或工作中存在失误承担的责任不属于行政责任，政府雇员的责任不能以行政处分的责任惩戒形式进行处理，而只能依据双方签订的协议条款、劳动合同所规定的责任形式进行惩戒，或者依据国家相关的劳动、安全等法律制度规范进行处理。如果政府雇员对行政机关的决定不服，他不能像公务员1样进行申诉和向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是可以选择劳动仲裁或者向法院提起诉讼。公务员承担的违纪责任是行政责任，承担责任的形式是行政处分，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，同时可以辅助以其他惩戒方式。如果公务员对处理不服的，可以进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是不能向法院提起诉讼。
3、管理方式不1样。政府雇员制与公务员制度在具体运作管理中存在很大的差异，主要表现在:(1)录用制度方面。政府雇员的录用可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。而我国公务员录用是相当规范的，除了1些特殊职位或专业，政府录用主任科员以下非领导职务的公务员1般都要采用公开考试(笔试和面试)、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。(2)退出制度方面。政府雇员是基于劳动合同与行政机关构成劳动关系的，因此，政府雇员是否退出取决于劳动合同的规定，当合同期满政府不再续约，或者在合同执行期间发生违反合同的事项引起雇员辞职或政府解雇雇员，都会导致合同关系的中止。因此，政府雇员的退出主要有3种形式:合同期满、辞职、解雇。公务员的退出是指公务员根据国家有关规定，按照法定程序与行政机关解除任用关系的1种法律行为。就我国而言，公务员的退出主要有辞职、辞退和退休等几种形式，并且对这几种退出方式都有严格的法律限制，必须履行1定的法律程序。(3)考核制度方面。政府雇员制和公务员制度在考核方面有着十分明显的区别:对政府雇员的考核1般是由雇员所服务的工作部门单独或会同有关部门进行的，其基本依据是政府与雇员间签署的劳动合同，主要考核内容是政府雇员在雇用期内是否完成了合同中所规定的任务，取得了良好的工作实绩。考核结果将会成为续约或解雇雇员的重要标准。对公务员的考核由国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩，而政府雇员制目前尚未建立系统的考核方式和程序等机制。(4)工资保险福利制度方面。政府雇员的工资1般由劳动合同确定的标准或双方协商的结果决定，各地政府对政府雇员大都实行年薪制，其金额大大超过公务员的薪水水平，政府雇员在受雇期间由雇用单位按照有关法律法规为其办理社会保险，1般不再享受其它福利待遇。我国公务员的工资制度以按劳分配为原则，实行的是职级工资制。公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、和工龄工资4个部分组成，同时公务员按照有关规定享受地区津贴和其他津贴，公务员实行定期增资制度。公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。公务员之家。
5、2016年湖北省省纪委录用公务员工作结束了吗?
2016年湖北省纪委录用公务员尚未结束，目前已进行到政审阶段，政审结束后会发布拟录用名单，预计8月底9月初。
6、揭阳市纪委监委公开选调公务员考什么内容？？
你好！看了你的描述，公务员考试纪委招人1般上是以纪委的名义还是监察局名义？这个问题，纪委录用公务员，是以纪委名义，纪委和监察局是实行合暑办公，1套班子，两块牌子，履行纪委，监察职能。完全没问题，祝好运！。
