我为了考公务员辞职，政审会去原单位调查还是去街道,书面辞职已经提出提交，领导不批是不是满30天走可以离职？
1、我为了考公务员辞职，政审会去原单位调查还是去街道
档案在何处，就去哪政审。这是规矩。你已离开原单位，政审就不会再去那个单位。所以没必要刻意去和原单位搞好关系。祝你好运！。
2、书面辞职已经提出提交，领导不批是不是满30天走可以离职？
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分3种情况：1是，依据第3十7条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2是，依据第3十8条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十6条第4十7条的规定，支付每工作1年1个月工资的经济补偿金；3是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第9十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第3十8条、劳动合同法实施条例第十8条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：第1，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第2，重新写1份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何1条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第5十条的规定，及时办理离职手续。第3，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集1些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
3、问问公务员离职退养是什么条件
1工作年满20年的，距离退休年令5年以内的
2确实有病，不能胜任工作的
但要包上级主管单位批准
正常开工资。
4、自动离职后，原单位公积金该如何办理？原来的医保如何转到新单位？公积金办理要咨询哪里呢？
自理后原单位公积金会封存的，如果不是本市户口，公积金1般都可以在单位办理封存后1次性取出的。原来的医保可以在新单位替你缴纳后，再到社保局办理转移手续的。公积金相关事务应咨询当地公积金中心。
