我电子信息专业的，准备升大四。考公务员是不是很难很难，国考基本没什么岗位是吗？报考消防指挥岗位公务员为什么不要统招专升本？

姬辉

传奇品质，百年张裕

11个月前

1、我电子信息专业的，准备升大4。考公务员是不是很难很难，国考基本没什么岗位是吗？

现在已经不是很难的了，我的身边人就有，3本毕业后报考的，她是自己学习先报考下来会计师，然后再报考公务员。可能是看你报考哪种城市或哪种专业难吧。

2、报考消防指挥岗位公务员为什么不要统招专升本？

报考条件第7条很清楚，要普通高等学校统招的本科，意思就是参加高考录取的本科生。（7）具有符合职位要求的文化程度。其中，具有本科学历的报考人员，须为经省（自治区、直辖市）招生办公室统1录取且取得本科学历和学士学位的普通高等学校毕业生；具有研究生学历的报考人员，须为参加全国普通高等学校、研究生培养单位研究生招生统1考试，取得研究生学历和硕士以上学位的毕业生。

3、公务员5年升正科的前提是什么？

普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下1级正职晋升上1级副职，需在下1级正职岗位上任满3年”的规定，公务员想5年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有1年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设1个公务员新兵入职后，1年试用期转正定级，3年副科，两年正科，前后需要6年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，1年试用期转正后定1级科员，两年晋升4级主任科员，然后两年时间从4级主任科员直接提任正科实职，前后也需要5年，试问，有多少人能做到这样1步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，5年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到5年从科员升正科。但是如果具备1定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第1，以学历做敲门砖。比如硕士入职，1年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，4年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用5年，1年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，5年时间甚至足以解决正处。本地1个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从1个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第2，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，5年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔1名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用3年时间解决正科也不是不可能。第3，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为1种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是1条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。