如何理解资历和领导岗位重要性在公务员职级晋升的关,公务员职务与级别的对应关系的基本原则有哪些

1、如何理解资历和领导岗位重要性在公务员职级晋升的关

职级关系。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 资历和领导岗位重要性在公务员职级晋升的关系是职级关系，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。

2、公务员职务与级别的对应关系的基本原则有哪些

公务员职务与级别对应关系的原则如下：

1、公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每1职务对应1定范围的级别。

2、公务员的资历。同1职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第5章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。 扩展资料

1、确定公务员级别的根。 （1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可。

3、公务员晋升的决定性因素有哪些？

平台决定下限，努力和机遇决定上限。 级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。 在县1级机构，很多人干了1辈子，到退休都未必能解决1级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。 造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。 影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这1点，很多年前有人做了很好的总结，“1个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。 许多人1提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情。