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公务员试用期叫什么职务,公务员职务与职级是什么，有什么区别？

公务员试用期叫什么职务,公务员职务与职级是什么，有什么区别？

11个月前

1、公务员试用期叫什么职务

法律主观：新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。《中华人民共和国公务员法》第3十4条新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第1百03条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期，试用期为1个月至十2个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

2、公务员职务与职级是什么，有什么区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小。而职级是指1定职务层次所对应的级别，主要体现资历。区别从以上定义就可以看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍2019年在全国范围内开展的干部人事制度改革，是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已陆续出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规文件。前几天公布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台，是对已有文件的进1步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别3个维度的关系11对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。公务员级别，在我们的日常工作中很少用到，很多时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人知道自己真正意义上的“级别”到底是什么。就连在组织部的同事都糊里糊涂，其实这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会知道自己到底是“几级”。很多朋友会问，我去年已经明明从2级主任科员晋升到1级主任科员，为什么到现在工资没有任何改变？这主要是因为最新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。2019年6月职级套转后，4级主任科员工资还是参照以前副主任科员工资标准走，2级主任科员工资参照以前的主任科员，4级调研员工资参照以前的副调研员，2级调研员工资参照以前的调研员，以此类推。但是，3级主任科员、1级主任科员、3级调研员、1级调研员这些新的职级都没有参照系！因此，可以预见，这次新办法出台后，主要是为下1步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式启动。大家最想了解的各职级之间的工资差额，比如“提了3级主任科员后，到底比4级主任科员涨多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。领导职务层次与级别的对应关系是：（1）国家级正职：1级；（2）国家级副职：4级至2级；（3）省部级正职：8级至4级；（4）省部级副职：十级至6级；（5）厅局级正职：十3级至8级；（6）厅局级副职：十5级至十级；（7）县处级正职：十8级至十2级；（8）县处级副职：2十级至十4级；（9）乡科级正职：2十2级至十6级；（十）乡科级副职：2十4级至十7级。职级对应的级别是：（1）1级巡视员：十3级至8级；（2）2级巡视员：十5级至十级；（3）1级调研员：十7级至十1级；（4）2级调研员：十8级至十2级；（5）3级调研员：十9级至十3级；（6）4级调研员：2十级至十4级；（7）1级主任科员：2十1级至十5级；（8）2级主任科员：2十2级至十6级；（9）3级主任科员：2十3级至十7级；（十）4级主任科员：2十4级至十8级；（十1）1级科员：2十6级至十8级；（十2）2级科员：2十7级至十9级。从对应级别可以看出，有的领导职务处于对应的前后两个职级之间，比如乡科级副职的级别是处在4级主任科员和3级主任科员之间。但事实上，大多数领导职务并不是都处于对应的前后两个职级之间，反而是与对应的职级高度重合，比如乡科级正职与2级主任科员是处在同1个级别范围内的，县处级副职和4级调研员是处在同1个级别范围内，县处级正职和2级调研员是处在同1个级别范围内。这种设定主要是避免过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同1个范围水平内，也就没有必要兼任了。职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第9条，对晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件作了明确——晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任4级主任科员及相当层次职级2年以上。比如，4级主任科员满两年，可以提拔正科实职；3级主任科员+4级主任科员满两年也可以晋升；4级主任+3级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可以晋升，加上副科实职两年晋升，相当于晋升正科实职有4种方式。对基层公务员来说，这更有利于个人进步，是好事。对其他职级转任领导职务的也1样，《公务员职务与职级并行制度实施方案》已经明确，公务员可以根据相应的职级直接晋升领导职务。多久可以晋升1个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升1个级别。这是与公务员工资待遇相衔接的，按照公务员工资档次晋升方式的操作，正常情况下是2年调增1个档次，5年调增1个级别。但是这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就不1样了。正如刚刚所说，每个职级是有1个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果有1名4级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升1个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。