公务员正科提副处要满足什么条件？公务员正科级干部什么年龄就不再任职吗？
1、公务员正科提副处要满足什么条件？
只要符合晋升条件，正科晋升副处没有年龄限制。 职务晋升依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知》中组发〔2008〕7号。 职级晋升具体条件： 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
2、公务员正科级干部什么年龄就不再任职吗？
年满45周岁的不能被提拔为正科级。年满55周岁的正科级退居二线，不再担任领导职务。改任非领导职务，仍享受原待遇。科级干部“改非”最适当的年龄：国家似乎没得一个统一的规定，基本上由各地根据本地的情况来确定正科级干部的“改非”年龄。因为“改非”的年龄没有一个基本的规定，所以各个地方各行其是，有的地方规定正科级干部48岁“改非”，而有的地方56岁还可以提拔重用。 正科级干部基本的“改非”年龄应该是54岁，相应地。副科级干部“改非”的年龄就应该是52岁，这样才能与往上各个级别的干部的“改非”年龄形成一个合理的年龄梯次。 比如，副科级干部52岁，正科级54岁，副县级56岁，正县级58岁。 在县域之内，一般只有这四个级别的干部。 目前，副县级和正县级实行的就是56岁和58岁“改非”。 但是，正科级实行的却是52岁“改非”。
3、公务员正科提副处要满足什么条件？
从年限上来看，只有一个规定，就是必须在下属岗位上工作满三年才有提升的资格，下面是提升资格的明细：《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。职级工资制：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别。以上内容参考：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表 。
4、公务员正科提副处要满足什么条件？
1、在正科级实职也就是正科长岗位上满三年。
2、在最少两个正科岗位上轮岗过。
3、工作有实绩。
5、公务员五年升正科的前提是什么？
普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年”的规定，公务员想五年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有一年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设一个公务员新兵入职后，一年试用期转正定级，三年副科，两年正科，前后需要六年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，一年试用期转正后定一级科员，两年晋升四级主任科员，然后两年时间从四级主任科员直接提任正科实职，前后也需要五年，试问，有多少人能做到这样一步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，五年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到五年从科员升正科。但是如果具备一定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第一，以学历做敲门砖。比如硕士入职，一年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，四年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用五年，一年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，五年时间甚至足以解决正处。本地一个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从一个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第二，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，五年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔一名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用三年时间解决正科也不是不可能。第三，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为一种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是一条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。
6、正科级公务员一个月实发工资
基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 级别工资: 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确 拓展资料：正科级是什么级别的官？正科级（国家公务员的职务级别）一般指乡科级正职。乡科级正职是一个公务员职务层次，不是级别。 公务员领导职务层次与级别的对应关系是： （一）国家级正职：一级； （二）国家级副职：四级至二级； （三）省部级正职：八级至四级； （四）省部级副职：十级至六级； （五）厅局级正职：十三级至八级； （六）厅局级副职：十五级至十级； （七）县处级正职：十八级至十二级； （八）县处级副职：二十级至十四级； （九）乡科级正职：二十二级至十六级； （十）乡科级副职：二十四级至二十七级。 副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。 法律依据：《公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”所以正科级公务员职务，有正科级领导职务和正科级非领导职务。
