公务员面试一般考官会问些什么问题?请问公务员面试考官都问些什么？需要注意些什么？

1、公务员面试1般考官会问些什么问题?

公务员面试是1种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的1种考试。 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 1.结构化面试 结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题11发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的1种面试方式。 2.无领导小组讨论 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给1组考生（1般是5—7人）1个与工作相关的问题，让考生们进行1定时间（1般是1小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。 3.考察内容 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 4.要求标准 （1)专业知识 1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。 （2)能力体现 1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。 3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。 4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。 5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。 （3)面试评分表 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每1个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照1种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出1种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

2、请问公务员面试考官都问些什么？需要注意些什么？

不1定，但是多多少少会牵扯政治层面。需要注意的是，考官问你的时候是看你怎么答，而不是回答什么。所以注意你回答问题的方法、出发点和侧重点，而是否正确并不重要。

3、如果你是公务员面试考官会问什么问题呢？

1、首先我先举几个栗子

3、综上而言，面试题目虽然有些出的比较刁难，但是都是有迹可循的，有方法化解的。所以，保持冷静是关键，回答的不1定全面但是要点都说到了，考官也会满意的。