公务员考试录用制度主要是录用,公务员考试录用制度？

1、公务员考试录用制度主要是录用

您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有： 1.考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 2.考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这1制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 3.考试录用的条件。报考公务员，有1定条件限制，这是世。

2、公务员考试录用制度？

您好，华图教育为您服务。 公务员录用规定（试行） 第1章总 则 第1条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。 第2条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 第3条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。 第4条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第5条 录用公务员，应当按照下列程序进行： （1）发布招考公告； （2）报名与资格审查； （3）考试； （4）考察与体检； （5）公示、审批或备案。 必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。 录用特殊职位。

3、国家公务员考试制度是从哪1年开始的？

公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。 公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照1定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。 扩展资料： 公务员考核： 根据《中华人民共和国公务员法》第3十3条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 第3十4条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第3十5条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求。

4、公务员考试录用制度

录用原则：公开，平等，竞争，择优，德才兼备，因事择人，并且以竞争为核心，公开竞争是前提，平等竞争是保证，择优竞争是目的，考度是国家公务员录用的基本方式。 新录用的公务员要进行为期1年的使用，在试用期内应接受培训，省以上的政府工作部门按照特殊固定录用无2年以上的基层工作进经历人员，应当安排基层工作1,2年，试用期满合格正式任职，不合格的，可以原岗位延长试用期，最多不超过半年，科调换岗位，延长试用期，最多不超过9各月，期满仍不合格，取消录用资格。

5、什么是公务员考试制度

1、公务员录用凡进必考制度 为了规范公务员录用，我国对非领导职务层次公务员实行“凡进必考”制度，想成为公务员必须参加公开进行的公务员考试。副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的公务员考试。而根据我国《公务员法》的规定，副主任科员、科员、办事员都是非领导职务层次的公务员。这也就是说，通过公务员考试考上公务员后，属于非领导职务层次，而不是领导。想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。

2、公务员考试面向社会公开招考，主要是面向体制外 这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。也就是说，这项考试主要是面向体制外(还不是公务员)的人进行的招考。在职公务员想参加这项考试有很多政策限制。