公务员职级与工资挂钩什么时候实行,公务员工资：公务员职级与待遇如何挂钩
1、公务员职级与工资挂钩什么时候实行
作为收入分配改革的关键1步，众所关注的新1轮公务员薪酬改革正在筹备之中。根据2013年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，1是规范公务员地区附加津贴制度；2是完善职务和职级并行的薪酬制度。 此次公务员薪酬体系改革，是在2006年实施的上1轮改革的基础上作出重要调整。 7年前的那1轮机关工资制度改革，颁布了现行的《公务员工资制度改革实施办法》，建立起了全国统1的职务与级别相结合的公务员工资制度，公务员工资级别从原来的15个增加到27个，加大了职务与对应级别的交叉，实行级别与工资等待遇水平适当挂钩。 通过工资标准设计，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6：1扩大到12：1。 这种旨在“打破制度内平均主义”的设计，建立起了工资收入的增长机制，强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了1些问题，对基层公务员的士气造成影响。 “对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限，” 人社部劳动工资研究所研究员刘军胜告诉记者，而按照目前的薪酬制度，公务员若在某1职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。
2、公务员工资：公务员职级与待遇如何挂钩
职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。职务与职级并行是实现挂钩的前提。职务与职级名为并行，实为分离。公务员职务与职级有联系也有区别。职务与职级同为公务员分类管理的要素，职务是职位要素，职级是职位要素与品位要素的统1。职务反映职级，职级对应1定的职务。2者区别在于，职务是职能的微观载体，是权力与责任的统1。职级是公务员履职水平的标志，是职务、能力、业绩、资历的综合表现。1条职务序列构成公务员职业发展的1道阶梯，1条职级序列则构成公务员职业发展的另1道阶梯。
3、公务员职级与工资挂钩什么时候实行
公务员职级与工资挂钩什么时候实行？公务员职级工资新消息 机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。 职务工资。在职级工资制中，职务工资是其主要组成部分，它是体现按劳分配原则的主要内容。职务工资主要体现国家公务员的职务高低责任轻重和工作难易程度。每1职务对应下设若干工资档次，职务层次高的，对应的工资档次少1些；职务层次低的，对应的工资档次多1些。这样做的主要目的是为了保证初、中级国家机关工作人员晋升工资的需要。 级别工资。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的，它是职级工资制的又1重要组成部分。国家机关工作人员的级别共分为15级，1个级别设置1个工资标准。职务与级别有1定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。1个级别对应1个工资标准，并按工作年限确定。在工资构成中增设级别工资，是职级工资制度的1个重要的特点。 设置级别工资，主要是从以下3个方面予以考虑的： 1是考虑到全国机关干部92％以上是科级以下的工作人员，由于机关领导职数有限，尤其是在基层，受机构规格的限制，相当1部分人员难以晋升职务。设置级别工资后，可以使工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇，从而避免了大家都去争职务，有利于解决滥提职务和机构随意升格等弊端。 2是考虑到同1职务层次的工作人员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映同1职务层次工作人员的上述关系，有利于调整各类工作人员之间的工资关系，有利于克服工资平均主义问题，更好地贯彻按劳分配原则。 3是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来，以便于工作人员的交流与管理。 基础工资。基础工资的职能主要是保障国家机关工作人员本人及1定的赡养人员基本生活的需要。各职务人员均执行相同的基础工资。 工龄工资。工龄工资主要体现工作人员的劳动积累贡献。1般地说，年龄越大，工龄越长，则劳动熟练程度越高，劳动贡献积累越多，功劳越大。在职级工资构成中设置工龄工资部分，有利于协调工作人员的职务、贡献与资历3者之间的关系。工龄工资按工作人员的工作年限计发，1直到离退休的当年为止。工龄工资标准，并非固定不变，可以根据经济发展情况，适时进行调整。
